1) 개인정보보호교육

정보통신서비스를 이용하는 자의 개인정보를 보호하고, 정보통신망을 건전하고 안전하게 이용할 수 있는 환경을 조성하여 국민생활을 향상시키고 공공복리 증진

(1) 교육대상 : 일반기업(공통), 개인정보 취급자

(2) 교육시기 : 매년 1회 / 1시간 이상

(3) 법 령 : 개인정보보호법

(4) 행정처분 : 개인정보 유출 시(5) 교육증빙 : 3년 보관

2) 직장 내 장애인 인식개선교육

장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 꾀함

(1) 교육대상 : 일반기업(공통)

(2) 교육시기 : 매년 1회 / 1시간 이상

(3) 법     령 : 장애인고용촉진 및 직업재활법

(4) 행정처분 : 교육 미실시

(5) 교육증빙 : 3년 보관 위탁교육인정조건 : 고용노동부장관지정기관 

3) 직장 내 괴롭힘 예방교육

여러 사례를 통해 직장 내 괴롭힘을 스스로 판단할 수 있는 능력을 기르고, 예방 및 대응하여 행복한 직장문화 형성에 기여

(1) 교육대상 : 일반기업(공통)

(2) 교육시기 : 매년 1회 / 1시간 이상

(3) 법 령 : 근로기준법 및 고용노동부 취업규칙

(4) 행정처분 : 교육 미실시

4) 퇴직연금교육

최근 이슈되는 사례를 통해 노후에 대한 경각심을 주고, 그에 따라 이론적 내용과 방안을 모색

(1) 교육대상 : 일반기업 (공통), 퇴직연금을 설정한 모든 사업장

(2) 교육시기 : 매년 1회 / 1시간 이상

(3) 법 령 : 근로자 퇴직급여 보장법

(4) 행정처분 : 교육 미실시

(5) 교육증빙 : 3년 보관

1. 개인정보 보호교육

- 개념과 의미를 이해하고, 개인정보 관련 법령에 대해 설명할 수 있다.

- 개인정보 처리의 절차와 제한에 대한 생명주기별 개인정보보호법을 이해하고, 개인정보 담당자의 역할을 설명할 수 있다.

2. 장애인 인식개선 교육

- 장애의 정의 및 장애유형에 대해 설명 할 수 있다.

- 장애인 고용촉진 및 직업재활 관련법과 제도, 장애인 고용사례와 장애인 근로자의 안정적 근무여건 조성에 대해 설명할 수 있다.

3. 직장 내 괴롭힘 예방 교육

- 직장 내 괴롭힘의 정의 및 개념에 대해 설명할 수 있다.

- 직장 내 괴롭힘의 자율적 대응의 필요성과 사내 법규 마련에 대해 설명할 수 있다.

- 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 활동과 발생 시 조치, 괴롭힘 예시 및 사례를 설명할 수 있다.

4. 퇴직연금 교육

- 퇴직연금에 대해 정확하고 올바르게 이해할 수 있다.

- 퇴직금제도와 퇴직연금제도를 구분할 수 있다.

- 근로자와 기업 측면에서의 퇴직연금 도입효과에 대해 설명할 수 있다.

- 은퇴설계의 개념에 대해 설명할 수 있다.

- 은퇴설계의 필요성과 방법을 숙지하여 행복한 은퇴설계를 할 수 있다.

전 임직원

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